2015年，經濟在承壓中前行，資本寒流來勢洶洶，在業務與經濟格局的雙重因素下，人力資源管理形式不容樂觀。您遇到過如何如何優化組織結構，使員工成為CEO，在公司平臺進行自組織、自管理、自創業的難題了嗎？您遇到過人才成本與企業付薪能力的矛盾了嗎？您遇到過離職率上升人才梯隊建設的問題了嗎？您遇到過HR部門與業務部門互動的錯位及缺失難題了嗎？您遇到自身職業發展瓶頸，管理能力欠缺的問題了嗎？........

隨著全球化、低門檻、大數據、技術革新等新特點和趨勢的出現，我們面臨的商業和社會格局正越發呈現出動態性和不可預見性，其具體表現為易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、復雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity），簡稱VUCA。中國人力資源網HR沙龍第四期活動主題——互聯網VUCA時代下的選才新視角在這個VUCA時代背景下，企業組織和人都發生了很大的變化，

17年，說短不短，說長不長。中國人力資源網走到第17個年頭，我們的每一條資訊、每一篇文章、每一項服務，所遇的是HR的你們，所思的是HR的你們。為了感謝廣大HR朋友們長期以來對中國人力資源網的支持和熱愛，在這第17年，中國人力資源網向大家真摯而隆重地推出“HR福利社”（微信群），邀請廣大HR兄弟姐妹一起于此相識相聚，碰撞思想，分享人生，感悟精彩。HR福利社精心推薦：①HR社群活動HR主題沙龍——學習

這是一個變化的時代，也是一個需求多樣化和需求爆發式增長的時代。在這個人人論道“互聯網+”的時代，互聯網產品服務自帶媒體性，企業商業民主化思維，個性極致追求自由平等的創客文化···充斥著我們的生活。每個人或多或少都受到了互聯網時代浪潮的影響，更不論以經濟活動為主體行為的企業。對于互聯網時代的影響，作為企業的一員同時又是社會的獨立個體——HR對此影響頗深。社會環境的變化，HR所面臨的機遇與挑戰，如：互

清晨入古寺，初日照高林。竹徑通幽處，禪房花木深。山光悅鳥性，潭影空人心。萬籟此都寂，但余鐘磬音。與通常的旅行不同，兩天一宿的修禪之旅，大家在寺中品嘗齋飯、在大殿誦經禮佛、與主持共同探討佛學于生活中的意義。夜晚止靜于寺中，清晨聆聽早課的佛音。拋除往日的煩擾，把生命放于當下。中國人力資源網攜手臨泉沙龍為會員提供獨特的禪凈體驗，幫助大家找到內心的平靜。

中國人力資源網與臨泉沙龍聯合舉辦的HR沙龍面向企業高管、負責人、職業經理人等，提倡“快節奏慢生活”。會員可以在寧靜悠閑的環境中交流討論當下最時興最創新的話題。我們致力于打造一個成功人士的高端前沿交流的平臺。茶，發于神農，聞于魯周公，興于唐朝，盛于宋代，普及于明清。中國茶文化糅合佛、儒、道諸派思想，獨成一體。茶是一種文化的體現，就如同人力資源管理必須建立在企業文化的基礎上。麥肯錫稱：“數據，已經滲透